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職工天地
勞動合同一般簽幾年最好?勞動合同一般幾年一簽?
發布時間:2019-05-27  文章來源:綜合管理部

  一、勞動合同一般簽幾年最好?

  《勞動合同法》強制規定:企業必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實,簽訂勞動合同只不過是種形式,意義不是很大。

  因為《勞動合同法》規定:勞動者在試用期內離職,提前3天;在合同期內,提前1個月,以書面形式向公司提出,就可以正當離職了,所以沒有必要糾結于勞動合同簽幾年最合適。

  但是,在簽訂勞動合同的時候,一定要注意合同內容,包括其中的額外補充條款。有些“補充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”,如果你接受了,就意味著你要老老實實地“回報”,要想提前離職可得考慮成本。

  比如:

  小李是公司的骨干,公司曾經送他去國外培訓。出國前,他和公司簽了為期5年的勞動合同,合同約定,如果違約將按服務期的20%來賠償。但2年后,小李卻向公司提出離職,痛快地付了違約金,雙方好聚好散。

  原來這個新東家會幫他付這筆違約金的,誰想剛離狼群,又入虎口,在新公司走馬上任后小李才發現,新東家的勞動合同中,果然也添加了這筆違約金額。不過,在薪水數字增加的前提下,小李還是欣然接受了這個補充條款。

  所以,勞動合同一般簽幾年最好沒有具體的規定,因為簽勞動合同是要雙方自愿的,協商好簽幾年就可以了,再說合同到期后還可以續簽,在合同沒到期時也可以提出辭職,但是對于勞動合同中的各項條款還是要細看明白才行。

  楊凈凈律師補充:

  二、勞動合同一般幾年一簽?

  勞動合同簽訂幾年,法律并無規定,勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

  但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

  第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

  用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

  第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

  用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同:

 ?。ㄒ唬├投咭言詬糜萌說ノ渙ぷ髀甑?;

 ?。ǘ┯萌說ノ懷醮問敵欣投賢貧然蛘吖釁笠蹈鬧浦匭露┝⒗投賢?,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

 ?。ㄈ┝┝⒍喂潭ㄆ諳蘩投賢依投咼揮斜痙ǖ諶盤豕娑ǖ那樾渦├投賢?。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同后,需簽無固定期限合同,所以,現在許多企業都采用第一次簽3年,第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法,現在很少企業采用了。

  其實不用顧慮勞動合同期限的長短,只要你到時提前一個月書面向單位提出解除勞動合同,就可以無需賠償解除勞動合同了。

  第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  楊凈凈律師補充:

  三、先試用后簽勞動合同合法嗎 ?

  《勞動合同法》

  第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

  第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

  已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

  第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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