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增強黨性修養 切實轉變作風
發布時間:2019-05-27  文章來源:綜合管理部

  現實工作中,總有少數“巧官”憑借圓滑的處世手腕,“高超”的辦事技巧,在機關如魚得水,左右逢源。“巧官”的存在,就是庸政懶政的縮影。面對當前形勢,尤其是以脫貧攻堅為壓倒性工作的要求下,機關“巧官”無為占位、偽為奪譽,既誤了民生大事,又破壞了機關生態,確實到了不得不治的地步。然而,對“巧官”的治理不僅需要制度保證,關鍵還要看制度能否落實,重點還是敢于較真碰硬。

  逗硬工作考核,讓“巧官”無處遁形。“巧官”之巧體現在說巧言,辦巧事。他們往往憑借八面玲瓏的處事方式和巧言令辭混跡于考核合格甚至優秀之列,必須堅持目標績效考核與民主測評相結合。同時,為避免一些干部因忙于工作而忽略同事交流,造成民主評議失真,則需將群眾測評結果納入到考核內容中,拿出真憑實據,逗硬考核辦法,真正讓“巧官”無處藏身。

  加強干部教育管理,切實轉變“巧官”作風。有些干部在體制內鬧升遷情緒,干事論資排輩,其行為從小的方面說是懶散無擔當,從大的方面說是黨性不強、理想信念滑坡。對于“巧官”,應當提早預防、提前警示、及時教育,通過各類會議、培訓、民主生活會引導教化干部,不走形式和過場,開展批評與自我批評,形成正確的人生價值觀,增強黨性修養,切實轉變作風。

  治理“巧官”,在干部教育管理方面要敢于開猛藥良方。有些地方,機關事業單位的人事基本呈現只進不出的局面,甚至有部分單位負責人,因礙于情面和干部管理辦法局限,不敢向“巧官”動刀,其自身也深受人浮于事之苦。迫切需要各地因地制宜制定出“能者上、庸者下、劣者汰”的動態管理機制。當然,“巧官”中也有一部分是放錯位置的閑置資源,機關負責人就需要創新用人格局,取長補短,人盡其才,實現機關效能良好運轉。

  “巧官”帶有極大工作負能量,如不及時治理,將會遺害百姓,危及社稷。隨著全面從嚴治黨的縱深推進,更需要在干部管理上動真刀真槍、多管齊下,敢于較真碰硬、系統治理。

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